面试时一般会问什么专业问题
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有： 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。 提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力
专业问题怎么提问能够快速得到答案？
提问太专业，很难得到满意答案。因为在百度知道里，专业回答者很少。提问要注意以下几点：1 提问不要太难，否则可能没人会回答；2 提问分类要正确，否则会回答的可能看不到；3 提问叙述要清楚，否则别人不知道怎么回答；4 提问不要违规，明显违规的问题没人敢回答。另外，如果提问有悬赏分，回答的人会多一些，悬赏分越高关注的人越多，这样就能得到你想要的答案了。
大学专业提问，财政还是国贸
恩。这两个专业都是听起来好其实都不好找工作。留学的话还是国贸好点。国贸对外语学的比较深入留学起来也方便，你出国留学别国的财政和咱国的差的多了你说那。找工作方面差不多现在外贸公司很多用国贸专业的。财政实在憋屈就座财务。
哪位有做职位分析时的访谈提纲模板
职位分析访谈提纲1、请您用一句话概括您的职位在本公司中存在的价值是什么,它要完成的主要的工作内容和要达成的目标？2、请问与您进行工作联系的主要人员有哪些？联系的主要方式是什么？3、您认为您的主要工作职责是什么？请至少列出8项职责。4、对于这些职责您是怎样完成的，在执行过程中碰到的主要困难和问题是什么?5、请您指出以上各项职责在工作总时间中所占的百分比重。(请指出其中耗费时间最多的三项工作)6、请您指出您的以上工作职责中最为重要、对公司最有价值的工作是什么？7、组织所赋予您的最主要的权限有哪些？您认为这些权限有哪些是合适的，哪些需要重新界定？8、请您就以上工作职责，谈谈评价这些职责是否出色地完成的标准是什么？9、您认为在工作中您需要其他部门、其他职位为您提供哪些方面的配合、支持与服务？在这些方面，目前做得好的是什么，尚待改进的是什么？10、您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景？需要什么样的工作经验（类型和时间长度）？在外语和计算机方面有什么要求？您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些能力？11、您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能？您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的个性品质？12、请问您工作中自主决策的机会有多大？工作中是否经常加班？工作繁忙是否具有很大的不均衡性？工作中是否要求精力高度集中？工作负荷有多大？
面试的问题回答不好或者不知道要怎么回答？尤其是问你的专业的时候？（专业学的不是很好）
你的问题是面试者经常会出现的情况，用人单位主要是观察你的应变能力和沟通能力。其回答，如例：问题1的答复：如果我没有记错的话，贵公司是看重能力而不是学历。问题2的答复：对于我一个初出茅庐的年轻人来说：“机会就是发展，我需要的是一个工作平台。面对公司现在情况，我认为这也是暂时的，我想在大家的共同努力下，公司所有的一切定能走向正规。问题3的答复：虽然我学的专业和现在这个岗位要求的专业不同。但是我认为，凡事都有不懂到懂的过程，给我一个指引，我就能很快熟悉。（说这些话的时候要谦虚）问题4的答复：我将自己定位在****行业，目前最需要的是学习及经验、能力的提升，我想在各位领导的带领下，我的职业发展会更加美好！（学会将问题淡化，使问题转移到领导来对你进行规划的上面来。因为你有些想法是不能说出来的）上述供你参考！
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